老师 那个无规定期限劳动合同里的就是那个用人单位满一年都没有签合同，那其实签合同的日期是用人单位自用工之日是签合同的时间，还是满了一年的第一天为签合同时间

老师 那个无规定期限劳动合同里的就是那个用人单位满一年都没有签合同，那其实签合同的日期是用人单位自用工之日是签合同的时间，还是满了一年的第一天为签合同时间

答： 入职一年不签订书面劳动合同，就视为无固定期合同 但是单位还是要补签书面劳动合同，日期从入职开始，合同期限是“无固定期” 《劳动合同法实施条例》 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不明白这句话的意思

答： 就是合同到期，除了职工自愿不再续签合同，其他的，单位都要对职工进行补偿

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。订立无固定期限劳动合同有三种情形。（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（为了防止 企业不得不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，企业第一次跟员工定立合同，定多少年合适？

答： 订一年或三年