老师你好，学习实操的时候发现应付账款、应收账款都是通过二级科目来核算具体是哪个公司的，可是为什么应付职工薪酬没有这么做？这样的话从账上根本看不出来具体欠了哪个员工多少钱，发工资的时候如果有的发了，有的没有发，那不是很混乱吗？

二月有一笔款项走职工薪酬了，三月发现不该走职工薪酬，应该走其他应付款2月份已经做账的科目：借：管理费用90 贷：应付职工薪酬90 借：应付职工薪酬90 贷：银行存款903月调整科目： 借：应付职工薪酬-90 贷：其他应付款-90 借：其他应付款-90 贷：应付职工薪酬-90这样调整应付职工薪酬科目对吗？

答： 同学您好，您这一进一出，不就相当于没有调整

老师你好，学习实操的时候发现应付账款、应收账款都是通过二级科目来核算具体是哪个公司的，可是为什么应付职工薪酬没有这么做？这样的话从账上根本看不出来具体欠了哪个员工多少钱，发工资的时候如果有的发了，有的没有发，那不是很混乱吗？

答： 可以通过工资表的 如果企业人很多，三四百的都单独设置二级科目不太现实

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，应付职工薪酬需不需要设置二级科目，比如应付职工薪酬――车间1，应付职工薪酬――车间2

答： 你好，应付职工薪酬 需要设二级明细，但是按它的核算内容设置，比如应付职工薪酬——工资、应付职工薪酬——社会保险、应付职工薪酬——工会经费、应付职工薪酬——职工福利费等。