meizi老师
职称： 中级会计师
2019-09-23 16:55
那个是按劳务报酬申报个税，不需要学校开票的，跟学校签订实习协议 答
你好，就是你账上剩了90元 税法的价值也是90 他就是值90 答
你好，是一个单位分为两个？学堂暂时无这样的课程 答
同学您好，很高兴为您解答，请稍等 答
同学，你好 具体什么问题 答
借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资
答： 你好，你想问的问题具体是？
应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？
答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
2018年11月工资发错了，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000，实际上应该是，计提：借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整？具体分录怎么做？
答： 您好 借：应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷：应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500
公司的旅游费用是借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 支付时，借：应付职工薪酬 贷：银存吗？那管理费用-福利费是不是税前扣除有限额的啊，超了怎么办啊，怎么入账才比较好呢
对于计入管理费用-福利费的科目，如果是现金发放的就和当月工资合并一起纳税，如果是非货币性的福利就在年底按本年工资总额的14%税前扣除，是这样理解吗？而且都要走应付职工薪酬这个科目？
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