送心意

吴少琴老师

职称会计师

2019-08-07 16:53

辞退是公司辞员工,离职是员工自愿走

‍♂️双非 追问

2019-08-07 16:54

福利的区别?

吴少琴老师 解答

2019-08-07 16:56

一个是公司不要员工,一个是员工不要公司

‍♂️双非 追问

2019-08-07 16:59

企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划;那辞退对应的是什么?

吴少琴老师 解答

2019-08-07 17:01

自愿离职的一般没有福利

上传图片  
相关问题讨论
辞退是公司辞员工,离职是员工自愿走
2019-08-07 16:53:28
你好!辞退福利包括两方面的内容: 一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿,在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。
2020-07-21 20:15:13
如果员工在试用期内不适应相应的工作,是可以辞退的
2021-01-11 11:23:55
你好同学,区别 是很大的,离职是不上班了但是不一定 到开养老金的年龄 退休:是已经开始开养老金了 病退:是可以因病退,不到50 60的年龄
2019-10-14 16:57:25
你好 辞职和离职都涉及到员工和用人单位之间的劳动关系结束,但两者在定义和具体操作上存在一些差异。 辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为。这通常是因为员工个人原因,如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等。根据《劳动合同法》第36条和第37条的规定,员工有权提前通知用人单位解除劳动合同,并且这种情况下单位通常不需要支付经济补偿。然而,如果员工因为单位存在违法行为而主动解除劳动关系,员工可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。 离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职包括员工主动离职和被动离职两种情况。主动离职是员工主动向单位提出离职申请,而被动离职则可能是因为单位解雇、裁员或其他原因导致的。离职强调的是结果,即员工与用人单位之间的劳动关系已经解除,但并不关注具体是谁提出的解除或解除的原因。
2024-02-10 19:26:11
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...