送心意

轶尘老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师

2019-07-08 09:00

如果开具发票了 那么是劳务合同关系;不需要通过应付职工薪酬核算。

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相关问题讨论
给您一个完整的分录,您看一下,哪里有疑问,我们再交流 计提工资和社保时(公积金参照社保) 借:管理费用等--工资/社保(公司负担部分的社保) 贷:应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社保(个人负担部分的社保) 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借:应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保(个人负担部分的社保) 贷:银行存款
2019-06-17 09:41:49
您好 借:应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷:应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22
你好,分录对的,如果是生产部门的福利费,可以计入生产成本-职工薪酬。
2019-04-26 17:19:04
你好,你想问的问题具体是?
2017-08-07 15:15:04
你好,你想问的问题具体是?
2017-06-28 09:41:05
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