老师好，公司制定的劳动合同里的试用期工资是按照当地的最低基本工资标准来签的好还是按照试用期实际发放的工资来签的好？对于公司来讲其中有什么区别？

永无止境的学习 追问

2019-07-01 17:36

我不是发多少的问题，而是对公司来讲跟员工签订劳动合同的问题

朴老师 解答

2019-07-01 17:37

一般就是按照公司自己的试用期工资来发

永无止境的学习 追问

2019-07-01 17:38

发是肯定按试用期工资的实际工资来发

朴老师 解答

2019-07-01 17:39

签合同也是按照这个来签的

永无止境的学习 追问

2019-07-01 17:42

那为什么大一点的公司都是按最低基本工资来签呢（发放是按实际试用期工资发放）？对公司来讲其中是不是有什么税法上的好处或别的风险？

朴老师 解答

2019-07-01 17:44

这个肯定有好处的，万一最后不用了有其他问题赔偿的也少

永无止境的学习 追问

2019-07-01 17:56

还有其他方面的好处没？

朴老师 解答

2019-07-01 17:56

这个应该是没有了