我是同一个公司上班十年,调入兄弟公司,重新签了合同是3000.实际发放工资时,领导以制度为由.按2600发放。怎么解决?可以劳动仲裁吗?

怕黑的路人
于2022-01-26 16:30 发布 916次浏览
- 送心意
小锁老师
职称: 注册会计师,税务师
2022-01-26 16:30
您好,这个当然是可以的
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您好,这个当然是可以的
2022-01-26 16:30:53
尊敬的学员您好!累计带薪缺勤是提前做的预计,预计就是按2天休的,实际还是5天,那就相当于上年的2没有用到,预计错了,需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来
2023-06-12 15:19:38
你好,按说应该两天算加班的哦
2020-03-22 22:20:36
你好,社保的低于实际发放的工资的话,这个应该你们是按照最低社保基数缴纳的吧?
2022-02-22 17:49:03
你好
这个是属于挂靠社保的,社保中心是不允许的
2022-01-24 21:03:25
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