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公司和员工在劳动合同上签署的是计时发工资，制定的工资标准高于最低工资标准一点点。但实际发放工资是计件发放的，高峰期一月一万左右。再过几年公司面临搬迁，现在公司把劳动合同工资标准又往下调，实际还是计件发放，有种拖着员工的意思，想以后搬迁少赔点。这种情况员工应该通过哪些途径可以保护自己的合法权益呢？
*梦<meng>+
于2019-06-23 12:38 发布 1889次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2019-06-23 13:05
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老师 有四家个体工商户开具的增值税发票 对方（ 问
你好，可税局大厅申请退税 答
2025年6 月的报关单和出口发票 一直没有退税，现在 问
你看一下你的申报年月填写的是几月份？ 答
请问小规模额度一个月能多少？ 问
您好，季度30W内是免增值税的 答
老师，请教一下，公司买车，车贷无法从公账支付，车贷需 问
是的，那个款需要股东还回 答
我们不是有采购合同吗 为什么4月不计题印花税 问
是漏申报印花税了吧 答
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*梦<meng>+ 追问
2019-06-23 13:06
朴老师 解答
2019-06-23 13:24