你好，老师。想问一下累计带薪缺勤的问题，未行使的带薪休假权利如果留到下一年，那么应付职工薪酬相关的成本或费用应该算下一年度对吗？如果在第一年就确认了相关费用，那后面第二年实际行使权利时如何结转呢？我看书上如果预估的和实际的一样，第二年就并没有做特别处理，那么这样相关

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目

你好，老师。想问一下累计带薪缺勤的问题，未行使的带薪休假权利如果留到下一年，那么应付职工薪酬相关的成本或费用应该算下一年度对吗？如果在第一年就确认了相关费用，那后面第二年实际行使权利时如何结转呢？我看书上如果预估的和实际的一样，第二年就并没有做特别处理，那么这样相关

答： 不是的，留到下一年，你还是在当年计提为管理费用处理的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

支付给职工以及为职工支付的现金=计入在生产成本、制造费用、管理费用中的职工薪酬+应付职工薪酬的期初数-应付职工薪酬的期末数；成本费用中的职工薪酬是否包括社保费？

答： 包含