请问帮员工办理领取生育津贴期间，工资可以0申报吗？我们没有发放工资的。就连员工社保都是职工自己垫付的

老师您好，公司以收到社保局的生育津贴款为员工的产假薪资；员工休产假期间发放基本工资，收到社保局生育津贴款后扣除已垫付的基本工资，剩余款项支付给员工；这种应该怎么入账呢？①休产假期间支付基本薪资时（2023.7-12月），借：管理费用-职工薪酬 20000 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 20000借：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 贷：银行存款 20000②2024.01月收到社保局生育津贴款5w借：银行存款 50000 贷：其他应付款-生育津贴跨50000③2024.01月公司给个人支付生育津贴款3w时，应该怎么做分录呢？

答： 借其他应付款5万，贷应付职工薪酬工资2万，银行存款3万， 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资-20000

老师您好，在社保局申请生育津贴的时候，有个选项垫付的天数和垫付的金额，一般实际情况都是公司给员工发工资，生育津贴是企业申请之后不给员工的，那这里填写的天数和金额是填写0吗，谢谢

答： 你好，可以都填写0，款一般都会转到公司的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

收到员工生育津贴,后期不需支付给职工员工产假3个月，期间发放基本工资2360元*3个月， 并且已计提工资，借：管理费用 贷应付职工薪酬产假后公司收到社保局的生育津贴7709.33元，分录怎么做？

答： 你好，需要把这个2360×3扣除吗？借银行 贷应付职工薪酬工资，2360×3 其他应付款 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资负数 借其他应付款，贷银行存款