公司要求做残保金预算,残保金如何计算,依据是什么?
鲁西西向前冲
于2019-04-26 19:56 发布 2200次浏览
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邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2019-04-26 19:57
你好, 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资
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你好, 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资
2019-04-26 19:57:38

你好!工会经费按工资总额的2%计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
2017-07-24 14:45:08

“对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。”
2021-04-26 18:59:56

你好
应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资
2021-04-27 16:55:23

工会经费和残保金的计算依据是根据《中华人民共和国工会法》及其实施条例以及地方有关性质、规模、工作重点等因素,来确定企业所需缴纳的工会经费和残保金。
具体来说,按照《中华人民共和国工会法》,企业每年的工会经费为企业本年度职工年平均工资的2%;残保金比例为职工每月工资的0.5%。其中,残保金主要用于抚恤残疾职工,以帮助他们维持基本生活,改善他们的生活状况。
一般而言,企业每年应缴纳的工会经费和残保金的计算公式为:工会经费=职工年平均工资的2%;残保金=职工每月工资的0.5%。
拓展知识:
除了工会经费和残保金外,企业还有其他类型的社会保障缴纳,如养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金等,这些社会保障缴纳也是由企业承担的。
2023-02-25 12:57:19
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