请问我们公司前台人员是和外包单位签的劳动合同，那这块费用进什么科目？另外，我们员工的工资是请一个人力资源公司给我们代发工资的，但员工是和我们自己公司签的合同，这个又是怎么做账呢？这两种不同的情况

请问我们公司前台人员是和外包单位签的劳动合同，那这块费用进什么科目？另外，我们员工的工资是请一个人力资源公司给我们代发工资的，但员工是和我们自己公司签的合同，这个又是怎么做账呢？这两种不同的情况

答： 计入劳务费。工资正常计入公司成本。

给综合部放了一笔5000的备用金，这笔钱到年底才收回来，中间他们用这5000备用金花费来报销的时候是花多少公司在补给他们多少，就是保证他们部门一直有这5000元的备用金，这样的话他们拿来票找财务报销，正常是直接冲其他应收但是实际花多少马上公司就给补多少了这样的话该怎么记账？

答： 借：其他应收款--XX5000 贷：银行5000 报销售1000借：管理费用等1000贷：银行1000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们公司是做人力资源的，目前需要向外包员工（我司属于用人单位，该员工同我司签署劳动合同）支付2000元的抚恤金（无发票），我该怎么入账啊？

答： 你好！你计入管理费用-福利费算了，但是这个没有发票不能税前扣除。