如职工3月20号入职，基本工资加岗位工资4000元，试用期按80%发放，也就是试用期3200元，其中有400为绩效到季度考核发放，现在要如何算3月份工资，是（2800÷应出勤天数）*实际出勤天数再说400绩效是吗，因为刚好是一季度。现在是这绩效奖是发400还是（400÷应出勤天数）*实际出勤天数。

如职工3月20号入职，基本工资加岗位工资4000元，试用期按80%发放，也就是试用期3200元，其中有400为绩效到季度考核发放，现在要如何算3月份工资，是（2800÷应出勤天数）*实际出勤天数再说400绩效是吗，因为刚好是一季度。现在是这绩效奖是发400还是（400÷应出勤天数）*实际出勤天数。

答： 您好 请问您单位有针对绩效考核发放的文件么

如职工3月20号入职，基本工资加岗位工资4000元，试用期按80%发放，也就是试用期3200元，其中有400为绩效到季度考核发放，也就是试用期实际发放为3200-400=2800对吗?发放3月份工资就是（2800÷应出勤天数）*实际出勤天数+400绩效这样对吗?因为刚好是第一季度，这样算法对吗，绩效的部分还需要再（400÷应出勤天数）*实际出勤天数来算吗？还是上面就算不对了。

答： 用基本工资+岗位工资除以天数。是每月400的绩效吗？那一个季度是1200元的绩效。绩效不除以天数，有绩效考核标准

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，请问一下，公司发放岗位津贴，工龄工资，但由于上班不满足全勤，这样应该怎么核算工资应发金额呢？是（基本工资+绩效）/考勤天数*实际出勤天数+工龄工资+岗位津贴嘛？还是（基本工资+绩效+工龄工资+岗位津贴）/考勤天数*实际出勤天数

答： 这个取决于您公司的工资管理制度。 拿我公司举例，根据您的描述，我公司是用基本工资/考勤天数，如果考勤不够规定数，不得绩效工资。