工资是按照21.75核算的，有个人员是1.2入职的，应出勤天数和实际出勤天数一样（20天），那个工资还是按照实际出勤天数*日工资吗还有一种情况，如果他入职的当月实际出勤天数大于21.75，那工资怎么算，不就比当月工资多了吗

工资是按照21.75核算的，有个人员是1.2入职的，应出勤天数和实际出勤天数一样（20天），那个工资还是按照实际出勤天数*日工资吗还有一种情况，如果他入职的当月实际出勤天数大于21.75，那工资怎么算，不就比当月工资多了吗

答： 同学你好，当月入职的，工资只会小于等于当月工资，你可以按全勤发工资

按月工资核算的话，每月工资=月工资/21.75*实际上班天数（周末不含），这样对吗

答： 你好 这个看你单位制度来 如果你们是按实际上班天数来算的话 就是这样

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工离职，结算工资，到手月薪6500，现在出现，8月中入职，9月中离职，现在核算工资，我这个核算8月工资，6500/31*实际出勤天数；还是6500/月应出勤天数*实际出勤天数。

答： 这个是分两个月进行核算工资，直接是6500/应出勤的天数*实际出勤天数，计算工资，分别在8月、9月份的工资 中体现。因为如果是一个月算工资，是需要交个税的。但实际的情况是两个月的工资，不交个税