老师想问一下,就是小规模纳税人比如24.9已经开了4 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
请问老师,超过五年的应付账款究竟能否转为营业外 问
仅“超过五年”不构成转营业外收入的充分条件;必须同时满足确实无法支付,且取得完整书面证据+履行内部审批。对方未注销、未起诉、未豁免,若仅挂账五年但债权仍有效,不得擅自核销。 二、会计与税务依据 - 会计准则:《企业会计准则应用指南》“6301营业外收入”明确包含确实无法支付的应付款项。 - 税法:《企业所得税法实施条例》第二十二条,确实无法偿付的应付款项并入当期应纳税所得额,缴企业所得税。 - 关键判断:无“挂账五年必须转收入”的强制规定;年限仅为税务参考,核心是无法支付的事实与证据。 三、可核销的情形与必备书面文件(缺一不可) 1. 债权人注销/吊销/破产:工商注销/吊销登记、破产裁定、政府关闭文件、清算报告等。 2. 债权人书面豁免:债权人盖章的放弃债权声明书(明确金额、不再追索)。 3. 诉讼时效届满且无主张: - 证明诉讼时效已过(通常三年,无中断/中止情形); - 企业持续催收记录(挂号信/EMS/邮件/短信,含送达凭证); - 债权人无回函/无主张权利的证明。 4. 法院/仲裁机构文书:胜诉判决、裁定无需支付,或败诉但终止执行裁定。 5. 债务重组/豁免协议:双方盖章的书面协议,明确豁免金额与条款。 6. 债权人死亡/失踪且无继承人:死亡证明、宣告失踪/死亡判决书、无继承人的法律文件。 答
老师,请问我们公司准备做注册资金实缴,之前有跟投 问
同学,你好 不建议的 答
违背权责发生制原则确认收入。如2024年1月收取20 问
企业适用的话,这套分录不对,核心问题是科目用错、结转逻辑错误。 企业不能用 “收益分配”“公积公益金”,应改用以前年度损益调整“合同负债 / 预收账款”; 冲减多记收入后,结转至利润分配 — 未分配利润,不涉及公积公益金; 25 年确认收入的分录科目改为 “其他业务收入” 即可。 若是村集体经济组织,科目能用,但冲减的未分配收益无需转公积公益金。 答
老师你好,公司是一般纳税人,做内部账,向供应商买票 问
借管理费用-税金 贷库存现金 答

按月工资核算的话,每月工资=月工资/21.75*实际上班天数(周末不含),这样对吗
答: 你好 这个看你单位制度来 如果你们是按实际上班天数来算的话 就是这样
新成立的企业,也是这个月入职的,不满全月的用21.75核算日工资,但是这个月实际上班是19天,请问这个月工资怎么计算?
答: 你好,那你们新员工实际出勤天数时多少天
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
单休制 过完国庆节就离职了 工资怎么核算啊 双休的话 10月工资这么算对吗? 应发工资=月工资标准3500/(应出勤天数18+法定3)*(实际出勤天数+法定3)
答: 您好!是的,可以的。
老师,那8月31天,满考勤工资是4000,按月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数计算的话是400/21.75*23=4229.88呀,那又是怎么回事?满考勤工资是4000呀?
老师基本工资是固定的,周末和法定节假日都算工资:1.每个月工资统一按30天计算工资,2.根据每月的实际天数算比如2月按28天,6月按30天,7月按31天计算工资,这两种方法哪个更合理?
请问一下,员工9月2日入职,9月25日离职,实际出勤18天,中秋节放假3天,9月工资计算出勤是19天吗?18天+1天中秋节






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王辉 追问
2019-03-11 13:47
meizi老师 解答
2019-03-11 13:52