老师，计算员工工资的时候，如果出勤天数不满勤，应付工资包含基本工资，绩效工资，岗位工资，工龄工资，还有津贴，是不是只有基本工资是很出勤天数有关联？其他的都是每月定额发放就可以？

老师，计算员工工资的时候，如果出勤天数不满勤，应付工资包含基本工资，绩效工资，岗位工资，工龄工资，还有津贴，是不是只有基本工资是很出勤天数有关联？其他的都是每月定额发放就可以？

答： 这个是要看公司自己规定的啊，劳动法有规定吗？我们原来是只做基本工资的调整的

老师，请问一下，公司发放岗位津贴，工龄工资，但由于上班不满足全勤，这样应该怎么核算工资应发金额呢？是（基本工资+绩效）/考勤天数*实际出勤天数+工龄工资+岗位津贴嘛？还是（基本工资+绩效+工龄工资+岗位津贴）/考勤天数*实际出勤天数

答： 这个取决于您公司的工资管理制度。 拿我公司举例，根据您的描述，我公司是用基本工资/考勤天数，如果考勤不够规定数，不得绩效工资。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，请问员工有基本工资 绩效的，一般情况下，如果当月请了2天假，基本工资按出勤天数计算，那绩效工资也按出勤天数计算的话，会不会违反劳动法？绩效工资是不是规定要全额发放的呢？

答： 如果绩效工资每个月都是直接按全额发的。员工只上几天班的话，拿全额的，好像不太合理