应付职工薪酬工资，社保，公积金，个税，计提时和分放时，工资计提应发数？五险一金时是计提单位交？个人部分用其他应付款，其他应收款做分录的区别，都不是太明白？

员工请长假，大概5个月左右，工资为零，社保要继续交，个人部分也由公司代交，工资表当时做的是应发工资零，扣社保300元，实发工资是零。工资表还有别的员工，所以做的分录是借：其他应收款－垫付300元，应付职工薪酬2000元，贷：其他应收款－社保600元，其他应付款－工资1000元，银行存款700元。但是等员工上班后，公司垫付的社保，是在其他扣款中扣除，然后是应发工资。怎么再做分录把其他应收款－垫付，冲平呢

答： 你好 你这个贷方的贷其他应收款和其他应付款是什么

老师好，公司社保2019年6月调动过，1—5月我是按调动后计提社保，可与银行扣款回单不相符，差额部分可以用其他应付款吗？6月银行补扣了再冲回其他应付款，例如：借，应付职工薪酬--社保2000 其他应收款---社保个人500 贷：银行存款2200 其他应付款300

答： 是你多计提了 应该冲减计提

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我看会计学堂里面做缴纳社会保险凭证时候，公司部分计提用的应付职工薪酬下面的社会保险，个人部分用的其他应付款，我们很多实际做账的时候个人缴纳部分用的其他应收款。请问这个地方的分录是都可以，还是有什么规定？

答： 其他应收款的话，就是你先付了社保，然后要再跟职工收取的，所以用其他应收款。 其他应付款的话就是，你先把职工这个钱扣下来了，以后再去交社保，所以用其他应付款。 都可以看你们是哪种就选择那个。