我方为人力资源公司，代收代发工资。属劳务派遣业务。差额纳税。收款时我方开具发票，对方给我方转入款（工资、社保及管理费）。对方提供工资表，我方给对方员工发工资，管理费属我方的收入。记账时是否根据发票额计主营业务收入，发的工资计主营成本。

我方为人力资源公司，代收代发工资。属劳务派遣业务。差额纳税。收款时我方开具发票，对方给我方转入款（工资、社保及管理费）。对方提供工资表，我方给对方员工发工资，管理费属我方的收入。记账时是否根据发票额计主营业务收入，发的工资计主营成本。

答： 您好，是的，记账时根据发票额记入主营业务收入，发的工资记入主营业务成本。

我门是建筑施工单位，人工成本方面现在主要是和一家人力资源公司合作，缴纳一定的管理费用，给我们代发工人工资，开具劳务费发票，通过对方提供的发票，可以看出对方是差额征收，交税少，所以想要自己成立一家劳务公司，我们这样属于人力资源还是劳务派遣呢？我们都是临时用工，不给工人缴纳社保，好像不符合劳务派遣，人力资源公司可以代发工资吗？可以开具劳务费发票吗？可以差额征收吗？

答： 你好，人力资源可以代发工资，可以差额征收

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

#提问# 老师，请问一般纳税人提供劳务派遣服务，代发工资和代买社保，他们要求开具全额专票给对方，请问这账务怎样处理好？我确认主营收入，那我支付工资和社保费是确认借：主营成本-应付职工资/社保单位部分为管理费用，个人部是其他应收款，贷是银行存款？

答： 你好，刚才我已经回复这个问题了吧。