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小黎老师

职称： 中级会计师

2019-05-18 14:04

你好，人力资源可以代发工资，可以差额征收

杨三 追问

2019-05-18 14:32

申请人力资源许可证，有11项服务项目可选，感觉都不符合代发工资这一条
1.职业介绍和职业指导；2.人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布；3.绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业生涯规划；4. 人力资源素质测评。5.人力资源培训；6.高级人才寻访；7.人力资源管理服务外包； 8.举办人力资源交流会；9.人力资源互联网信息服务；10.受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务；11.法律、法规未禁止的其他人力资源服务活动。

小黎老师 解答

2019-05-18 14:40

你好，人力资源可以代发工资，你可以咨询下当地的人力资源公司就知道了

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相关问题讨论
计入管理费用--劳务派遣费即可的
2018-08-21 15:45:04
你好 这是用到哪里的  
2022-03-16 18:04:58
同学你好 你的问题是什么
2022-03-25 12:22:28
您好，这个是可以的哈
2022-01-22 10:42:11
你好，劳务派遣就是这家公司给你们派员工来了，代发工资就是你们自己的员工，劳务公司给你代发的。 劳务派遣一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账 大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。
2019-10-14 12:17:17
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