公司有人请产假了，98天产假，现在问题是，他是每月按3100的基数缴纳社保的，社保是325.5元，然后现在2月发1月薪资，他是没有薪资的，只扣社保，然后等产假结束了之后，生育津贴到账了扣掉她个人社保部分再一次性给他，但现在账面上工资怎么入帐呢？

公司有人请产假了，98天产假，现在问题是，他是每月按3100的基数缴纳社保的，社保是325.5元，然后现在2月发1月薪资，他是没有薪资的，只扣社保，然后等产假结束了之后，生育津贴到账了扣掉她个人社保部分再一次性给他，但现在账面上工资怎么入帐呢？

答： 既然没有薪资，那哪来的账面工资？不发工资就不计提工资

员工产假期间，公司不发工资，但是代缴社保，等发生育津贴到账之后，一次性扣除个人部分社保后，转账给员工津贴。问题：代缴社保期间，个税申报表必须得填扣个人所得税前薪资，那个人社保325.5的话，税前薪资就是325.5，实发薪资0。我的手写分录哪个地方出错了

答： 你好，你这个分录前面100已经计提了他的工资了，算作他的工资了，所以你第二个分录和第一个分录，计提工资应该按照1000计提，其他应收款应该是贷方100

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

单位产假期间的员工，除了社保、公积金没有其他工资，生育津贴全给她了，然后现在开始上班了，把休产假期间替她个人缴纳的公积金跟社保从工资里扣除，这样是合法的么？还是说休产假期间，公司应该负担员工这部分社保跟公积金

答： 把休产假期间替她个人缴纳的公积金跟社保从工资里扣除，这样是合法的