请问本单位有个员工在休产假, 产假期间没有工资,但是依然帮她扣社保和养老保险,个人部分本来要从她的工资里扣掉的,现在她暂时没有工资,以后等她有工资了会把目前帮她扣的社保个人部分抵掉,现在应该如何做分录如何挂账?

^_^
于2022-02-28 15:31 发布 1358次浏览
- 送心意
江老师
职称: 高级会计师,中级会计师
2022-02-28 15:32
直接计入其他应收款——XX个人,后期有发放工资时,或者是收到产假补贴时,可以扣回来个人社保部分平账。
相关问题讨论
直接计入其他应收款——XX个人,后期有发放工资时,或者是收到产假补贴时,可以扣回来个人社保部分平账。
2022-02-28 15:32:07
你好,和你单位职工的一样做就可以。
2022-12-29 16:38:50
你好!
最好是全额通过其他应付款核算,因为你们没有产生任何费用。全部是由个人自己承担的。
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款
2022-01-15 16:09:00
同学你好,社保(公司承担加个人承担部分)全额进费用
借:管理费用—社保
贷:银行存款
2020-04-27 15:04:21
你好,挂靠的员工自费交社保,这里的自费是单位负担了,还是员工自己承担了
2022-02-17 14:56:36
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