计提工资时计提了1000元，我实际发放时发了800，扣的200是请假的工资，应该怎么账务处理啊

计提工资时计提了1000元，我实际发放时发了800，扣的200是请假的工资，应该怎么账务处理啊

答： 同学你好，可以红冲计提的分录200

举例:应发1000，迟到考勤扣款200，实际发放800。计提工资按800元计提，申报个税的工资总额也是800。为什么不是按1000元计提，借:管理费用～工资1000 贷:应付职工应酬～工资1000. 发放时:借:应付职工薪酬薪酬～工资1000 贷:现金800 营业外收入200

答： 你好，迟到早退事假病假类的扣款在工资表体现就可以，本来人家发到手的也就是800，就按这个计提

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

每月工资计提是全额计提，但在发放时有请假扣款，把扣款放到哪个科目？如张三每月工资计提3000元，但实际发放时，有请假扣款200元，实发2800元，计提时借：管理费用 3000元 贷：应付职工薪酬 3000元 发放时：借应付职工薪酬 3000元，贷：现金2800元 那200元进哪个科目呢？做成了贷：营业外收入--工资扣款，可以吗？

答： 您好！可以。但是外帐可以不用全额计提。全额计提是错的