劳务派遣发放的工资为什么要计入“其他应付款“呢？

劳务派遣发放的工资为什么要计入“其他应付款“呢？

答： 学员你好， 因为劳务派遣的员工没有和公司签订劳动合同，不能通过应付职工薪酬进行计量。 给这部分员工支付劳动报酬，要么给劳务派遣的公司打款，再由对方公司付款给各个劳动员工，那贷计”其他应付款——劳务派遣公司“， 要么给各个劳动人员直接打到其银行卡账户，也通过其他应付款进行拨付，不通过应付职工薪酬。

老师请问劳务派遣公司发劳务派遣人员工资 差额开票我把差额作为主营业务收入 工资福利社保做其他应付款 这样做可以吗？

答： 你好！这是不合规的，应该是按全额确认收入差额确认税金，工资福利社保等计入成本或费用

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳务派遣差额抵扣部分是不是计入其他应付款啊？

答： 你好，劳务派遣差额征税，是收入计入主营业务收入，支出计入主营业务成本中。按差额部分征税。