我现在准备到一家房地产开发公司A上班，这家公司是投资了另一家B房地产公司，所以让我过去监管财务，对方公司B现在是有财务的，因为以前我从没有面试过，而且之前我一直做出纳，也做了半年会计，我过去任职的话我需要怎么入手啊？ 这公司是我老公介绍我去的，我大概问了一下这边A公司现在就只有3个股东没有其他员工了，他们几个股东平时工资这些都从现金支付，我是要求公司给我买五险一金的，工资不可能从被投资B公司支付给我吧，我之前了解了一下情况，我就问谁给我发工资啊，我老公的意思好像是从B公司支付，因为是A把钱投资了B公司，公

我现在准备到一家房地产开发公司A上班，这家公司是投资了另一家B房地产公司，所以让我过去监管财务，对方公司B现在是有财务的，因为以前我从没有面试过，而且之前我一直做出纳，也做了半年会计，我过去任职的话我需要怎么入手啊？ 这公司是我老公介绍我去的，我大概问了一下这边A公司现在就只有3个股东没有其他员工了，他们几个股东平时工资这些都从现金支付，我是要求公司给我买五险一金的，工资不可能从被投资B公司支付给我吧，我之前了解了一下情况，我就问谁给我发工资啊，我老公的意思好像是从B公司支付，因为是A把钱投资了B公司，公

答： 其实哪家给i发工资也没有什么差别的，只要发工资，买五险一金。

老师，请问，计提工资及五险一金时怎么做会计分录，发放工资缴纳五险一金时怎么做会计分录？

答： 计提及缴纳五险一金的会计处理 　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理： 　　（一）个人负担部分 　　发放工资时扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 　　应付职工薪酬-住房公积金-个人 　　贷：其他应付款--住房公积金 　　贷：其他应付款--养老保险 　　贷：其他应付款--医疗保险 　　贷：其他应付款--失业保险 　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） 　　（二）企业负担部分 　　借：管理费用--劳动保险费 　　借：管理费用--住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业 　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业 　　（三）上交五险一金： 　

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提本月工资五险一金及下月实际发放及缴纳五险一金，怎么做账

答： 举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221