老师，我上个月申报个税时工资少申报了300元，实发工资3300与申报不符，现在该咋调账？

老师，我上个月申报个税时工资少申报了300元，实发工资3300与申报不符，现在该咋调账？

答： 你好 那你就去更正你的申报表 去税局大厅

老师，您好！如果员工11月工资12月发放了，现在申报个税时发现11月工资多发5000元，多交1000元的税。那我现在可以帮他少申报5000，2月申报时再把这5000加上吗？

答： 最好是做更正申报。是不想做更正申报，后面像你这样调整也行。就是后面少发。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师我们有个员工上级单位给他发工资月份是10月，实际应该是9月工资，来我们公司我申报10月工资，跟上月申报的10月工资重复了，相当于10月申报了两边，我能不能申报12月工资是时候申报0，实际12月工资申报年终奖呢，或者怎么调整下呢

答： 解决方案 方法一：更正申报 对于重复申报 10 月工资的问题，你可以向税务机关申请更正 10 月的工资申报。提交相关证明材料，说明其中一次申报是错误的（由于上级单位和本单位的工资归属月份混淆导致），将错误申报的 10 月工资数据进行调整。这样可以保证税务记录的准确性，避免后续可能出现的税务风险。 方法二：在后续月份调整 如果不想进行更正申报，你可以在后续月份进行调整。 方案一：12 月工资申报为 0，12 月申报年终奖 这种做法在一定程度上可以平衡之前的错误，但存在一定风险。从税务角度看，年终奖的申报有其特定的规定和计算方法。如果你将 12 月实际工资申报为 0，而将年终奖申报在 12 月，需要确保符合年终奖的税务处理要求。例如，年终奖单独计税有特定的税率表和计算方式，并且员工的年终奖发放情况要与申报相符。同时，这种操作可能会引起税务机关的关注，需要有合理的解释和相关证明（如年终奖发放记录等）。 方案二：在后续月份逐步调整 例如，在 11 月或 12 月的工资申报中，适当地减少应纳税所得额。可以根据之前重复申报的 10 月工资数额，合理分摊在后续月份进行扣减。假设重复申报的 10 月工资多报了 2000 元，你可以在 11 月和 12 月每月减少 1000 元的工资申报数额（具体分摊方式根据实际情况确定），同时向员工做好解释工作。这种方法相对较为平稳，能在一定程度上纠正之前的错误申报，且比较符合税务申报的逻辑性。