物流运输业业务4工作服为何借记周转材料而不是管理费用-劳保费，业务9扣缴保险费为何借记管理费用-社保费及主营业务成本-社保费而不是应付职工薪酬-社保费及其他应付款-代扣个人社保费

物流运输业业务4工作服为何借记周转材料而不是管理费用-劳保费，业务9扣缴保险费为何借记管理费用-社保费及主营业务成本-社保费而不是应付职工薪酬-社保费及其他应付款-代扣个人社保费

答： 工作服先记入周转材料 在摊销至管理费也是可以的 扣保险可以通过应付职工薪酬过渡下

开发商前期给物业代发工资，应付工资10858.04，扣物业职工餐费215.60，实发工资10642.44.现在把账给我们物业自己做，这笔工资做成我们物业收款，我们给开发商开的收据。我做工资时职工餐费扣款怎么做账？计提：管理费用/主营业务成本10858.04，贷：应付职工薪酬10858.04 发放时 借：应付职工薪酬10858.04 贷：其他应付款215.60 现金10642.44,但是我们实际餐费已经被开发商扣除了，我怎么做账？或者是不是开发商那边少给我开了什么？

答： 您好，发放时，应该是，借：应付职工薪酬10858.04 贷：其他业务收入，215.60 ，现金10642.44,

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，我在从出纳转型会计的过渡期中拿着本公司凭证自学的过程中发现了一个问题。就是很多销售人员的报销对应的记账凭证，都会有应付职工薪酬—福利费的一借一贷来进行过渡，最后真实发生额一定会体现在管理费用与银行存款（或其他应付款—个人）我想知道这么过渡的意义何在？

答： 你好，员工福利费需要通过应付职工薪酬