老师您好,我们公司要给员工发奖金,我把这个奖金直 问
是的,那样交的税是一样的多 答
老师,金蝶软件怎么导出资产负债表和利润表 问
同学,你好 ?一、资产负债表导出步骤? ?登录账套?:打开金蝶软件,选择你的账套并登录。 ?进入报表模块?:在主界面找到“财务会计”或“报表与分析”模块,点击进入。 ?选择资产负债表?:在报表列表中选择“资产负债表”,系统会自动加载当前期间的数据。 ?调整日期范围?:如果需要,可以通过上方工具栏调整日期或筛选条件。 ?导出报表?:确认数据无误后,点击右上角“文件” → “导出”,选择Excel或其他格式保存即可。 ?二、利润表导出步骤? ?进入报表系统?:同样在“报表与分析”模块下,点击“利润表”进入报表系统。 ?设置取数参数?:点击“工具” → “公式取数参数”,选择需要导出的会计期间,点击“确定”。 ?重算报表?:点击工具栏中的“报表重算”或“数据” → “报表重算”,确保数据更新。 ?引出报表?:点击“文件” → “引出报表”,选择保存类型(如Excel),设置路径和文件名后保存。 答
老师,您好。我司几年前有两家公司收了货款没开票 问
是的,直接做无票收呃入就行 答
应收款收不回来 账务怎么处理呢 问
您好,这个做坏账处理就可以 答
老师,请问,购进商品,为固定资产,还需要有入库单吗? 问
购进商品,为固定资产,可不用入库单 答

单位拖欠工资好几个月,我是否计提工资?财务经理让我不计提,说什么时间发再补提,那样一次性计提好几个月的费用就在发放那个月了,按权责发生制是不是不好啊?经理说这样年底了不用调整工资。怎样处理这样的未发工资好?同时还不影响汇算清缴?老师
答: 同学 你好 应该按月计提工资 对每月的工资进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资。 计提的工资在汇算清缴前发放了 都不会有影响 不过财务经理是你上司 你可以听领导的
单位连续半年不发工资,每月计提,同时虚假发放贷:其他应付款――工资。可经理说不要计提,等实际发放时再计提,再发放。这样不就不符合权责发生制了吗?哪种好?
答: 你好,每月计提,虚假发放好。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师好,我公司的前任会计一直都是按照每月计提数来申报工资个税,不管工资发不发。因为效益不好,工资一般都不能按时足额发放。但是,不管发不发工资,前任会计都是按照每月计提数次月先申报了个税。从2016年到现在一直是这样。我们现在还有往年欠的没发完的工资4万多呢(已经计提了, 申报个税了,但是还没发完的)。他就是每月计提,次月申报,然后真正发放或者补发的时候就不再申报个税了。比如1-7月份都没发工资,但是他依然是每月都计提5000元工资,然后次月初按照5000申报个税。等发的时候就不再做个税申报了。这样处理有问题吗?
答: 同学你好,只要最后的金额一致就可以





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