单位连续半年不发工资，每月计提，同时虚假发放贷：其他应付款――工资。可经理说不要计提，等实际发放时再计提，再发放。这样不就不符合权责发生制了吗？哪种好？

单位连续半年不发工资，每月计提，同时虚假发放贷：其他应付款――工资。可经理说不要计提，等实际发放时再计提，再发放。这样不就不符合权责发生制了吗？哪种好？

答： 你好，每月计提，虚假发放好。

单位拖欠工资好几个月，我是否计提工资？财务经理让我不计提，说什么时间发再补提，那样一次性计提好几个月的费用就在发放那个月了，按权责发生制是不是不好啊？经理说这样年底了不用调整工资。怎样处理这样的未发工资好？同时还不影响汇算清缴？老师

答： 同学 你好 应该按月计提工资 对每月的工资进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。 计提的工资在汇算清缴前发放了 都不会有影响 不过财务经理是你上司 你可以听领导的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师工资计提时冲减利润还是实际发放时？要是按权责发生制是不是发放时？

答： 同学， 权责发生制是按实际发生成本费用的时间。发放是付款的时间，不是费用发生的时间。 所以是计提时候冲减利润。