如果9月份的工资在10份才发放，那9月份的工资怎么做计提呢？

如果9月份的工资在10份才发放，那9月份的工资怎么做计提呢？

答： 你好！ 借：管理费用 贷：应付职工薪酬

以前9月份发放工资时入费用的，没有计提，合理的是当月计提当月的工资成本对吗？如果我9月份还按以前的方式做账，9月份入的是8月份的工资成本，如果从10月份开始计提10月份的工资，那9月份的工资成本是不是就漏掉了呢？是不是可以10月份发放9月工资时在10月份入工资成本，并在10月份计提10月份的工资，后续每个月计提每个月的，这样可以吗？

答： 第一个问题，没有计提当月发放工资时，当月计入工资费用处理。 第二个问题只能是九月入两个月的工资费用了。 第三个问题可以按你说的处理，就是必须有一个月入两个月的工资费用。这是属于前期少入了一个月的工资费用造成的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

9月份计提了一笔工资 10月份要做发放9月份工资 再计提10月份工资吗？

答： 你好 是的 工资都是当月计提 下月发放