（1）2×21年 2×21年12月31日应付现金为0，应确认的应付职工薪酬和管理费用=（100-5-15）×100×15×1/2=60000（元）。 借：管理费用　　　　　　　　　　　60000 　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　60000 （2）2×22年 2×22年12月31日应付现金为0，应付职工薪酬累计余额=（100-5-8-9）×100×16×2/3=83200（元）； 应确认的当期管理费用=83200-60000=23200（元）。 借：管理费用　　　　　　　　　　　23200 　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　23200 为什么这两年的时间权重不一样？是如何计算的？

我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬，扣出请假的费用，借:应付职工薪酬，贷:管理费用，是这样吗，

答： 计提工资第一个分录对，一般是请假不给工资，计提工资时也不算那一天的工资，是按扣除请假的天数计提工资

管理费用-福利费应付职工薪酬-福利费汇算清缴是调整应付职工薪酬里的福利费，还是管理费用里的福利费

答： 你好，如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下，就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

管理费用-生育医疗（单位） 619.95管理费用-养老（公司） 1,012.16 管理费用-失业（公司） 31.63 管理费用-工伤（公司） 25.30 管理费用-公积金（单位）121.00 应付职工薪酬-应付社会保险费 1,689.04 应付职工薪酬-应付公积金 121.00这样写，对吗

答： 你好，您这个是计提吗