老师,我想请问一下我们是差额征收的一般纳税人,我 问
1. 差额计税开票是全额、申报是扣完成本的净额,收入必然不等,税款一致属正常。 2. 核对附表三扣除额、红字发票、未开票收入。 3. 附表填错就更正申报,没错留存扣除资料备查。 答
老师,全资子公司成本法,25年子公司亏损,是不是就是 问
子公司亏损不等于必然计提减值,只是出现减值迹象。 年底操作:先做减值测试,判断长期股权投资是否减值。 一、账务处理(成本法) 仅亏损、未发生减值:不做任何分录,长投账面保持初始成本不变。 经测试发生减值: 借:资产减值损失 贷:长期股权投资减值准备 提示:该减值一经计提,不得转回。 二、补充要点 成本法下,子公司盈亏平时都不调整长投账面价值。 汇算清缴:计提的减值损失不得税前扣除,需做纳税调增。 答
老师,请问仪器固定资产想一次性进项抵扣,费用全部 问
您好,那你一次入费用就可以 答
装机设备,纯劳务安装和修理修配应该开哪一个? 问
你好,你这个具体是几个业务 答
老师,我是生产制造型企业,有外销有内销,然后有单证 问
不是。简单说: 税负测算公式:应纳税额 = 全部销项税额 - 全部可抵扣进项税额 不能用「收入 × 税负」反推总进项,这只是粗略估数,不准。 外销对应进项大多可退税,不参与内销销项抵扣,内外销进项要分开核算。 简易测算方法 先统计:内销销项税额、外销销售额、全部认证进项税额 按退税规则拆分进项,再算内销应交增值税、外销可退税额。 答


老师,你好,可以看一下,这个分录有没有问题吗?计提工资借:管理费用-工资 管理费用-社保(公司承担) 管理费用-公积金(公司承担) 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司)扣缴社保和公积金 借:应付职工薪酬-社保(个人) 应付职工薪酬-公积金(个人) 应付职工薪酬-社保(公司) 应付职工薪酬-公积金(公司) 贷:银行存款发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-应交个人所得税代扣个人所得税 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
答: 分录不对哈; 按我写的来做: 1.计提工资 借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保和公积金(企业部分) 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬-公积金 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交社保公积金 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) - 公积金(企业部分) 其他应付款——社保(个人部分) - 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
工会经费,计提时:借管理费用 贷应付职工薪酬-工会 缴纳时借应付职工薪酬 贷银行存款返还时,是借银行存款,贷 应付职工薪酬-工会,那应付职工薪酬贷方会一直有余额吧
答: 你好!返还,你直接借银行存款 贷管理费用
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
借:管理费用-工资 4250管理费用-单位社保 1083.75管理费用-公积金 114贷:应付职工薪酬-工资4250 应付职工薪酬-单位社保 1083.75 应付职工薪酬-公积金 1145月发工资:借:应付职工薪酬-工资 3679.75 贷:银行存款 3679.755月银行扣养老:借:应付职工薪酬-单位养老709.75其他应付款-单位养老 361.25贷:银行存款 10715月扣医保:借:应付职工薪酬-单位社保 374 其他应付款-个人社保 95贷:银行存款 469 5月扣公积金 借:应付职工薪酬-公积金 114 这么做对吗
答: 你好,对,公积金也要做,









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东老师 解答
2026-05-29 07:04