我们公司基本工资为1800，按的绩效算，每人也差不多有四千多，有的基本工资为3000的，但是绩效少，也是一样的工资，有时候还比他们基本为1800的还少，如果他们请假扣款都是按基本工资来扣这样是不是不公平啊，要怎么做才公平

我们公司基本工资为1800，按的绩效算，每人也差不多有四千多，有的基本工资为3000的，但是绩效少，也是一样的工资，有时候还比他们基本为1800的还少，如果他们请假扣款都是按基本工资来扣这样是不是不公平啊，要怎么做才公平

答： 你好，很多单位请假扣款都是扣的绩效工资。每人基本工资不同有不同的道理，是吧？要是你说的不公平，可以按工资总额来计算啊，对不对？

员工请假 请假的扣款 除了扣除日工资外（基本工资/21.75天），还得把岗位绩效一并扣按比例扣除吗？一般怎么算合适。比如李四基本工资为1500元，月工资合计为3000元，请假一天，得扣多少钱？

答： 你好，看单位工资制度的规定了 一般是扣除基本工资，绩效可能计算请假业务完成了啊

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我去一家公司面试，他们的工资结构是基本工资加绩效考核，比如3000➕4000，这样算他们是不是为了以后赔偿可以少赔点

答： 同学，你好，有这方面的考虑