劳务派遣单位待用工单位的员工出医疗费用，如何账务处理呢？

劳务派遣单位待用工单位的员工出医疗费用，如何账务处理呢？

答： 计入应收派遣单位的应收款处理。

劳务派遣单位 派遣员工，员工工资由对方直接支付，劳务派遣单位该如何体现用工关系与工资，账务怎么处理

答： 劳务派遣公司主要账务处理: 1、收到劳务费，开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分) 3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 4、缴纳社保和公积金 借:其他应付款-社保等 贷:银行存款 5、计提附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保) 借:税金及附加 贷:应交税费-城建税 应交税费-教育费附加

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

用工单位将劳务派遣员工工资支付给劳务派遣公司，但是劳务派遣公司未开票给用工单位，这样用工单位是否可以将劳务派遣员工的工资作为工资薪金处理

答： 你好 不可以作为工资薪金处理的。