老师好，我们单位成立初期，基本户没钱缴社保公积金。当时先由教职工垫付五险一金（单位+个人部分）至基本户。即：9月发工资时发的是应发工资（即实发+个人五险一金），之后教职工将五险一金个人部分转基本户，并补充垫付单位部分。 现在账户有钱了，需将单位部分的五险一金给回教职工，应该怎么将账务弄平？个人部分就不再返还（个人部分本就应该由职工承担，且9月发工资时已将这部分发给职工） 前期核算处理，财会分录如下： 发工资时， 借：单位管理费用 业务活动费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：财政拨款收入 基本户收职工垫付的分录 借：银行存款 贷：其他应付款——社保公积金款

计提工资、五险一金借：管理费用-工资 管理费用-保险 管理费用-公积金 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 应交税费-应交个人所得税缴纳保险借：应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 贷：银行存款缴纳个税借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 对吗？

答： 您好，您的处理非常正确！

老师，计提工资，是不是借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬？发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，银行存款

答： 是的，应该是这样的。发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，贷银行存款。不过应注意的是，有的公司还会在发工资时，额外减去职工应缴纳的社会保险费、个人所得税等。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

借：管理费用-工资 4250管理费用-单位社保 1083.75管理费用-公积金 114贷：应付职工薪酬-工资4250 应付职工薪酬-单位社保 1083.75 应付职工薪酬-公积金 1145月发工资：借：应付职工薪酬-工资 3679.75 贷：银行存款 3679.755月银行扣养老：借：应付职工薪酬-单位养老709.75其他应付款-单位养老 361.25贷：银行存款 10715月扣医保：借：应付职工薪酬-单位社保 374 其他应付款-个人社保 95贷：银行存款 469 5月扣公积金 借：应付职工薪酬-公积金 114 这么做对吗

答： 你好，对，公积金也要做，