我们公司发工资，不是按“应付职工薪酬”出账 是做在了“管理费用——工资”这样的账务处理 请问是否合理？

我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬，扣出请假的费用，借:应付职工薪酬，贷:管理费用，是这样吗，

答： 计提工资第一个分录对，一般是请假不给工资，计提工资时也不算那一天的工资，是按扣除请假的天数计提工资

管理费用-福利费应付职工薪酬-福利费汇算清缴是调整应付职工薪酬里的福利费，还是管理费用里的福利费

答： 你好，如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下，就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

管理费用-生育医疗（单位） 619.95管理费用-养老（公司） 1,012.16 管理费用-失业（公司） 31.63 管理费用-工伤（公司） 25.30 管理费用-公积金（单位）121.00 应付职工薪酬-应付社会保险费 1,689.04 应付职工薪酬-应付公积金 121.00这样写，对吗

答： 你好，您这个是计提吗