试用期三个月的公司要不要去

赔偿金额不是应该用满月试用期减去试用期的工资吗？因为公司已经发了试用期工资所以只要补上满月试用期的工资就行

答： 同学，你好 选d 订立了2年期限劳动合同的试用期应当为两个月，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

私企上班，遇到岗位升职，然后突然有三个月试用期，工资扣半，试用期过，公司也不补，这符合规定吗

答： 同学，你好 不符合规定

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？

答： 是的，在三个月的试用期内，就可以签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位可以自愿签订劳动合同，但仅限于劳务派遣服务、兼职劳动、实习劳动和试用劳动等形式。合同内容应当包括双方的权利和义务，考虑到劳动者的职业安全，还包括安全保障的条款。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并对劳动者实施合法的劳动保护。因此，在试用期内，用人单位也应当履行与社会保险有关的责任。