;)
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
取消
确定
扣事假工资怎么做账务处理
精选回答
发工资扣事假，应该在做工资计提时，按扣除事假以后的金额做计提工资，具体的账务处理如下：
计提工资：
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬—工资（扣除事假以后的金额），
发放工资：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
缴个税时：
借：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款，
社保计提：
借：管理费用—社保单位，
贷：应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷：银行存款。
上一篇：
计提社保公积金会计分录是什么
下一篇：
支票转账怎么做账务处理
相似问题扣事假工资的账务处理怎么做？
答： 账务处理方面，扣事假工资的账务处理首先要到企业人力资源部确认该员工的工资范围，确定扣费的金额。然后，对该员工的工资表进行调整，做出本月应减去的金额，并记录本月的费用明细。接着，将本月应减去的金额从公司账户中扣除，再将本月应扣发的金额转入员工账户中。最后，在企业财务部的账务报表中记录扣费的金额，以便日后核算。 拓展知识：在处理账务时，需要注意到公司账户与个人账户之间的区分，以确保财务记录的准确性。另外，在账务处理过程中，可以借助计算机系统来加快账务处理效率，减少错误率。
老师你好！员工扣事假的工资账务怎么处理？会计分录怎么写？
答： 首先，您需要在给予员工假期时，根据公司规定将假期扣减他们应得的工资。然后，您需要在会计分录中将该扣减作为贷方，归类到“应付职工薪酬”账户中，用于抵消应付职工薪酬账户中的应付金额。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
工资表中扣回工资怎么做账务处理
答： 直接减少当月的应发工资的数据。就是计提工资的数据减少了
- 免费提问
- 极速解答
- 紧急催问
微信扫码，免费提问!
您的提问内容过于简单，请在内容中概述您的问题，问题不能少于10个字
加载中...;){kind=link}