对股权奖励的计税价格如何确定

权益结算的股份支付 　　（1）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 　　（2）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 能举例说明吗

答： 比如，授予员工3年后5元一股购买股票 3年后股价8，那么差额3作为费用税前扣除

 老师股权激励的执行价格，一般是什么方法确定最合适？

答： 同学你好  股权激励价格,可按照资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法的方法来确定

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

对企业在销售商品的同时授予客户的奖励积分，下列会计处理中，错误的是（　　）。 A．应将取得的货款或应收货款扣除奖励积分分摊的交易价格部分在商品控制权转移时确认为收入 B．取得全部的货款应在奖励积分兑换期满后确认为收入 C．奖励积分分摊的交易价格在商品控制权转移时应确认为合同负债 D．被兑换的奖励积分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将被兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定

答： 答案:C 取得货款应当将扣除奖励积分的公允价值部分确认收入,奖励积分公允价值部分确认合同负债。