老师股权激励的执行价格，一般是什么方法确定最合适？

 老师股权激励的执行价格，一般是什么方法确定最合适？

答： 同学你好  股权激励价格,可按照资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法的方法来确定

2×20年9月30日，甲公司授予员工股票期权，期权的公允价值为每份10元，员工需在甲公司服务至2×23年9月30日，且甲公司盈利目标达标，可按规定价格行权。2×21年12月31日，期权的公允价值为每份10.5元；同日，甲公司准通过了对该股权激励计划的修改方案，降低了行权价格，期权的公允价值变为每份11元。对于甲公司实施的上述股权激励计划，下列各项会计处理的表述中，正确的是（ ）。A.确定该股权激励计划授予的期权的公允价值时，应考虑甲公司盈利目标达标的可能性B.股权激励方案修改日，应根据权益工具公允价值的增加额（即每份0.5元），计算增加的股权激励费用

答： 答案是 B。A 选项，确定期权公允价值时，不考虑盈利目标达标的可能性；B 选项，股权激励方案修改日，按权益工具公允价值增加额（每份 0.5 元）计算增加的股权激励费用，表述正确。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

、甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×20年应确认的管理费用为多少万元。为什么是9900，不是5400

答： 你好，计算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ，因为第二个等待期是两年，第三个等待期是3年，3个计划要分别确认管理费用