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小企业应付职工薪酬会计核算怎么做
精选回答
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、设置明细科目。企业计提工资的时候，做如下分录，
借：管理费用—工资，
销售费用—工资等，
贷：应付职工薪酬。
实际支付工资时，
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款。
扩展知识：
5. 会计科目汇编
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1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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答： 你好，工资需要应付职工薪酬 不是退休、离职的职工，工资吧 退休职工的福利不通过应付职工薪酬。
老师您好，执行小企业会计准则的企业计提和缴纳社会保险费和住房公积金的分录怎么做？个人负担部分需要通过应付职工薪酬核算吗？
答： 你好 发你分录 你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
老师，小企业会计准则，福利费可以不通应付职工薪酬-福利费核算吗，直接计算费用。管理费用-福利费
答： 可以的，根据自己习惯做就行
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