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员工考勤扣款的账务处理怎么做
精选回答
一般是不计提这部分。
扩展：计提工资、社保时，
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，
贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；
发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；
缴纳社保和申报个税，
借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；
贷：银行存款。
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相似问题老师，员工未出满勤扣款该怎么做账务处理
答： 员工未出满勤扣款，按实际支付的工资做账务处理，扣款不需要单独账务处理
工资总额中考勤扣款怎么处理
答： 考勤扣款是指个人在工作期间出现的考勤违规，例如迟到、早退、旷工等，由于其未依照规定完成本应完成的工作，因此会有一定的经济处罚。处理考勤扣款的具体步骤如下： 1、先确定扣款金额，根据公司规定，一般考勤违规会有一定的经济处罚，而具体的金额会根据违规的程度来确定； 2、统计考勤违规次数，将扣款金额从工资总额中扣除，并同步更新员工的工资，以免影响工资支付； 3、将考勤违规记录在人事档案中，以便日后参考。 拓展知识：考勤扣款不仅可以从工资总额中扣除，还可以从个人的奖金收入中扣除，以保护公司利益。例如，一位员工因为违反考勤规定而被罚款，此时可以从其个人的奖金收入中扣除相应的罚款金额。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
员工工资表中的绩效考核扣款和事假扣款如何账务处理
答： 你好，按扣除绩效考核扣款和事假扣款之后的金额做计提工资分录就是了 比如工资是5000，绩效考核扣款和事假扣款是500，按4500计提就是了
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