人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别

来源：会计学堂实务 2020/08/24 10141人查看

精选回答

人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别

人力资源服务与劳务派遣服务区别：

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

扩展知识：

1. 您好，麻烦问下劳务派遣服务和人力资源外包服务，有什么区别

2. 人力资源服务费跟劳务费应该是有区别的吧人力资源服务费应该是收取中介费，工资不是派遣公司发放。劳务费就是派遣公司发放工资？

3. 2026年企业所得税汇算清缴填报实战精讲：从基础到案例轻松搞定

4. 真账实操会计校长班-四十期

5. 应税货物或劳务

上一篇：计提社保公积金会计分录是什么

下一篇：收到人力资源劳务费发票怎么做账

推荐问题

劳务派遣的税率是多少问

1.一般计税方法，一般纳税人的税率为6%，小规模纳税人的税率为3% ； 2.差额计税方法，无论是一般纳税人还是小规模纳税人开具的税率都是5%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。答
劳务派遣差额征税会计分录是什么问

如果是一般纳税人：全额确认收入与销项税额：借：银行存款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。确认可扣减的成本费用：借：主营业务成本，应交税费—应交增值税（销项税额抵减），贷：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—五险一金。答
劳务派遣差额征税如何开发票问

方式一：通过增值税发票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具增值税专用发票；代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金依5%的征收率开具增值税普通发票。答
劳务派遣人员工会经费由谁交问

劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额*2%。计提工会经费的账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工会经费。缴纳工会经费的账务处理是，借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款。答
劳务派遣工资怎么做会计分录问

1、派遣人员计提工资、保险时，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬， 2、派遣人员发工资时，借：应付职业薪酬，贷；应交税费-个人所得税，贷：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款，当然，如果涉及到了发票，可以在派遣人员计提工资、保险时之前，做：借：应收账款（或银行存款），贷：主营业务收入。答