怎么编制应付职工薪酬二级会计科目

应付职工薪酬二级科目怎么设置

答： 职工薪酬二级科目一般包括：工资、职工福利费、劳动保险费、住房公积金等。根据企业的实际情况，可以设置不同的职工薪酬二级科目，比如津贴、奖金、补贴、社会保险等。 例如，某企业要对一类工作人员发放工资，可以设置两个职工薪酬二级科目：基本工资和绩效工资。其中，基本工资是企业按时发放给职工的固定工资，绩效工资是企业根据职工工作表现而发放的奖励性工资。

老师，我想问下一级科目和二级科目可以设置一样的吗？例如应付职工应酬-应付职工薪酬，应付职工薪酬-职工福利。

答： 可以的，可以这么做的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

使用财务软件，增加二级科目的时候，就想增加应付职工薪酬二级科目职工福利，结果多出来应付职工薪酬-应付职工薪酬[捂脸]，有没有多大关系啊

答： 应付职工薪酬和应付职工薪酬-应付职工薪酬这两个二级科目之间是有很大区别的，其中应付职工薪酬是一类比较常见的一级科目，其包含职工的薪酬支出、劳务成本支出等；而应付职工薪酬-应付职工薪酬则是其子类科目，其具体包括：职工薪酬、劳务成本的分类明细，如：工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、劳动保险费、养老保险费等。