;)
教师缺勤费计入哪个会计科目
1/572
2018-12-28
老师，月底薪3000，月休4天，我按应出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但员工跟我的争辩是他是3000/30天*天数(休息日是带薪假期)，这怎么解释呢
1/1833
2020-10-13
我想问下按实际出勤天数算日工资的话，比如2月应出勤18天，带薪节假日5天，我是按18天算还是23天算
1/1798
2019-09-11
应发工资是扣缺勤后的工资吗？缺勤的应发工资如果没社保和个税，和实发工资应该数目一致的吧
1/2360
2021-04-07
老师 工资减社保后 剩余2500 个税按2500申报 但是员工缺勤扣200 实发2300 缺勤扣的200怎么做账务处理
1/1823
2019-06-21
老师，请问下大小休，1月份的工资咋算呀？
比如这个人上班到1.11 离职了/请假到年后，缺勤扣款：工资3k/天数*缺勤天数。
1.离职这里的天数和缺勤天数咋算？
2.请假到年后咋算？
3/372
2023-02-01
年前提前放假，但是带薪！请问实际出勤天数算不算这提前放假的天数呢？
1/4437
2020-01-22
老师，两个下午的缺勤算一天对吗
2/694
2016-08-24
1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ）
老师，这道题50✖️1.5怎么理解
2/1162
2021-10-04
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A、借:管理费用22500
1/746
2019-05-10
木易:
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ）
木易:
A.
1/716
2022-04-12
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。--老師，麻煩解析下這題
2/3809
2020-07-28
如果工资有缺勤扣款怎么录分录
1/2526
2018-08-10
员工缺勤工资如果记入会计分录
1/1648
2019-08-21
缺勤工资个税前扣还是个税后扣
2/1451
2017-07-11
缺勤工资怎么计算
百度没有搞定
1/771
2018-01-04
4月份共30天，带薪休假5天，出勤天数是25天，一共上了13天班，工资怎么算
1/759
2022-04-30
甲公司有500名职工，从2017年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为3天半，甲公司预计2018年有300名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余的200名职工每人将平均享受7天半休假，假定这200名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2017年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元
1/1785
2021-08-29
公司每月带薪休假4天 底薪3000加200全勤 每个月正常休班4天不请假就发3200 如果说员工这个月提前把这4天休完了 额外又请了6天假 这样的话还有带薪休假的4天吗 有的话不全勤的员工就很亏 没有的话这个请假的又很亏
1/1534
2020-06-07
我公司的1月份的应出勤天数26天，4天公休，1天元旦，但是我们有3天的带薪假，一天带薪假和公休重叠了，本月实际出勤14天，那我算工资的时候应该怎么算14+2/26*3000，还是14+3/26*3000?
1/2927
2020-02-25
深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料
粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证
