我公司的1月份的应出勤天数26天，4天公休，1天元旦，但是我们有3天的带薪假，一天带薪假和公休重叠了，本月实际出勤14天，那我算工资的时候应该怎么算14+2/26*3000，还是14+3/26*3000?

sisu 追问

2020-02-25 10:38

也就是说我按26天算的薪资，星期天是没有工资的吗？元旦也是有工资但是不是也在应出勤天数那里减掉了吗

meizi老师 解答

2020-02-25 10:41

你好   我的理解是既然按实际出勤天数来计算  就是14天 +3天带薪假来计算

sisu 追问

2020-02-25 10:42

那那些值班人员1月份是全勤的，实际出勤24天，带薪假3天，24+3=27天，不是超过26天的应出勤天数了吗

meizi老师 解答

2020-02-25 10:44

你好 你就按你实际的出勤天数来计算 带薪假就是就算没上班 也要计算工资的。  你就直接看你们工资制度来计算 。 有的企业是直接按你实际出勤天数来算   +带薪假的天数* 每日工资计算当月工资的

sisu 追问

2020-02-25 10:45

全勤人员的实际出勤天数26天，带薪假就不算他们的了，因为他们本身就上班的，原本就有工资？

meizi老师 解答

2020-02-25 10:46

你好 那你就按满了应出勤天数的26天直接算当月工资了。 就不考虑这个带薪假了。

sisu 追问

2020-02-25 10:51

元旦和带薪假都是那一天有工资为什么一个从应出勤天数里面减出，一个是算一天的出勤？我之前的理解是从应出勤的天数里面减掉的有工资，所以带薪假是加2天的，我太纠结这个了

meizi老师 解答

2020-02-25 10:54

你好    那就算一天  这个就要算工资就行了。   元旦本来是法定节假日  带薪假也是需要有工资的。 那就算一天就好了   你可以直接跟领导确定下这个怎么来考虑。

sisu 追问

2020-02-25 11:04

但是我们公司之前的应出勤天数就是要减去公休减去法定节假日的呀？这个算法的话元旦这天算是有工资还是没有？

meizi老师 解答

2020-02-25 11:05

你好    元旦要算工资的。

sisu 追问

2020-02-25 11:09

不考虑带薪假的话，应出勤天数26天，实际出勤14天，14/26*3000，算得不对吗？

meizi老师 解答

2020-02-25 11:14

你好  你实际出勤天数14天包括这个带薪假3天了没  你不是还有一个元旦吗；

sisu 追问

2020-02-25 11:18

14天是实际上班的天数，没算元旦也没算带薪假

meizi老师 解答

2020-02-25 11:19

你好 那就要考虑   法定节假日和带薪假都需要计算工资的

sisu 追问

2020-02-25 11:27

那应出勤天数应该是多少天，27天吗，14+4/27天？

meizi老师 解答

2020-02-25 11:29

你好 你公休4天 你应出勤天数还是26天。 只是现在你的员工没有满勤。 你要考虑实际出勤天数+你的带薪假天数来计算。 我的理解是这样。 或者你也可以整理问题 问问其他老师给你建议。 多参考下建议 你可以自己综合考虑。

sisu 追问

2020-02-25 11:39

你是说14天实际上班天数+1天元旦+3天带薪假/26天？我们的日工资就是除以应出勤天数的，但是我们公司是应出勤天数剪掉了法定假日，那就是按实际出勤来算了，不考虑带薪假的话工资是14/26*3000，如果考虑带薪假应该还是按14+3/26？

meizi老师 解答

2020-02-25 11:45

你好 是的    你算日工资 就是3000元/26   而你实际算多少天数的工资  就要考虑实际出勤天数和带薪假天数