木易: 丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是( ) 木易: A.

玟静妈妈
于2022-04-12 16:42 发布 955次浏览
- 送心意
小明老师
职称: 工信部紧缺型人才,CMA,中级会计师,税务师,资产评估师
2022-04-12 16:45
同学您好;
解题如下:6.5天-5天=1.5天
日工资300 则每个人是:1.5×300=450元
一共50名且为部门经理,则计入管理费用22500
借:管理费用 22500
贷:应付职工薪酬22500
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同学您好,作废发票单独装订保存就可以,不会占用一张发票,是原发票上标记作废字样
2022-12-15 16:58:39
你好跨月了只能先缴税,后期冲红了再申请退税
2024-01-03 14:37:55
您好, 作废是直接作废,不是红冲
2023-11-26 15:29:58
你好,这个现在不能作废了。
2023-01-09 16:50:56
同学你好
如果作废之前做分录了就红冲
2022-12-27 09:39:41
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