扣员工押金的分录要如何写
押金你是要反还员工的
所以在扣的时候作暂收款
扣的时候 借 现金
贷 暂收款
反还的时候在冲回来就好了。
案例：
一个员工到公司得付200服装押金，剩下300得从员工下个月发工资的时候扣，工资是10月份的发9月份的，每月计提60000，比如这个月工资是64500那我的会计分录怎么写，还要扣除员工300的押金 分录怎么写?
职工取得工作服时：
现金 200
其他应付款—工作服押金 200
发工资时：
应付职工薪酬-工资 64500
其他应付款—工作服押金 300
银行存款 64200
计提工资时：
生产成本、管理费用、销售费用等 60000
应付职工薪酬-工资 60000
员工离职时如果将工作服归还回来，公司没有损失，不用做分录;如果未归还，你可以充其离职时结算的工资中扣回500元;如果未归还其离职工资已结清，你可以做管理费用，金额为工作服的成本，分录如下：
管理费用
存货—劳防用品等
扣员工押金的分录要如何写为会计学堂整理，从押金的性质来说，这是会返回的，如果员工没有辞职什么的，这类的账务模式很固定，本文仅做参考。
您好，借：管理费用-工资 5000 贷：应付职工薪酬-应计工资 5000 借：应付职工薪酬-应计工资 5000 贷：银行 4900 其他应付款 100 借：管理费用-工资 -100 贷：应付职工薪酬-应计工资 -100 借：应付职工薪酬-应计工资 -100 贷： 其他应付款 -100 答
借：其他应收款 贷：银行存款 答
会计分录: 应付职工薪酬 X 元（借方，本次发放的慰问金） 现金 X 元（贷方） 拓展知识： 慰问金是指企业支付给员工的一种特别福利，它可以用于支付日常生活支出，或补偿病假及工伤所带来的不足损失。慰问金在会计中，必须将其包含在“应付职工薪酬”项目中，由“现金”项目支付，即贷方为“现金”，借方为“应付职工薪酬”。 答
1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 答
你好 选择第二种做法的。 答
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