短期带薪缺勤的会计处理怎么做？

短期带薪缺勤的会计处理怎么做？

1．累积带薪缺勤

（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

（2）会计原理：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

2．非累积带薪缺勤

（1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

（2）会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理；如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

短期薪酬包括哪些内容？

短期薪酬包括：

1、短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

2、短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

3、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

针对短期带薪缺勤的会计处理怎么做的这一问题，文中已作出详细的解答，短期薪酬包括哪些内容？获取更多财务会计知识，敬请关注会计学堂网的更新。