长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的？

长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的？

答： 长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是，先将每月应付工资减去当月实际工资，剩余的部分作为提存，比如提存3月的，则需要提存1月2月的部分；每月入账当月的提存，支付提存费用，支付当月的实际工资。

短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？

答： 你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

短期带薪缺勤和长期带薪缺勤有什么区别呢

答： 您好，长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。 从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。