跨月发工资如何计提?

今天早上起来一个小时做了6道7章大题，基本模型和扩展模型差不多了，就是应收账款还要再加钱一下，加油加油加油！

2022年10月1日，甲公司已经收取合同价款，但是客户尚未要求发货，客户已拥有红木家具的法定所有权并且对其进行了验收，虽然红木家具实物尚由甲公司持有，但是其满足在“售后代管商品”的安排下客户取得商品控制权的条件，红木家具的控制权也已经转移给了客户。因此甲公司应当确认销售红木家具的收入。除此之外，甲公司还为客户提供了仓储保管服务，该服务与红木家具可明确区分，构成单项履约义务。红木家具的交易价格＝100×100/（100＋0.6）≈99.40（万元）；仓储保管服务的交易价格＝100×0.6/（100＋0.6）≈0.60（万元）；甲公司2022年应确认收入的金额＝99.40＋0.60×3/6＝99.7（万元）。

好学者，以时间为壤，以思考为露，终能开出智慧之花。

从六点起来到7点50分，做了6个大题，继续加油，时间还是有点长

求递延年金现值，P=200×（P/A，9%，5）×（P/F，9%，2）=200×3.8897×0.8417=654.79（万元）。
（PS：对于普通年金而言，第一次收付发生在第1期期末，其不存在递延期，即递延期＝0；如果某一个递延年金是由普通年金向后递延m期得到的，则该递延年金的第一次收付是发生在第m＋1期期末；所以，确定递延期的关键是看该递延年金的第一次收付是发生在第几期期末，如果是发生在第W期期末，则递延期为W－1。该题第一次首付是发生在第三年，所以递延期为3-1=2